Jobs bei Continental in Hannover 

Hannover als Continental Standort

Der Continental Standort in Hannover ist von historischer Bedeutung für das Unternehmen. Am 8. Oktober 1871 wurde die Continental-Caoutchouc- und Gutta-Percha Compagnie als Aktiengesellschaft in Hannover gegründet. Im ursprünglichen Stammwerk an der Vahrenwalder Straße begann die Produktion von Weichgummiwaren, gummierten Stoffen und Massivbereifungen für Kutschen und Fahrräder. Heute beschäftigt Continental in Hannover rund 7.500 Mitarbeiter und ist somit einer der größten Arbeitgeber in der Landeshauptstadt. Die lange Geschichte und die kontinuierliche Innovation machen diesen Standort zu einem wichtigen Teil der Unternehmensidentität und zeigen die beeindruckende Entwicklung von einer Gummifabrik zu einem globalen Technologieunternehmen.

Recherchiere das Unternehmen: Bevor du dich bewirbst oder zu einem Vorstellungsgespräch gehst, ist es wichtig, sich gründlich über Continental und seine Aktivitäten, Werte und Unternehmenskultur zu informieren. Verstehe die Mission des Unternehmens und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Zielen von Continental in Hannover passen. Dies wird dir helfen, im Gespräch zu zeigen, dass du gut vorbereitet und motiviert bist.

Für wen bietet Continental in Hannover Jobs? 

Der Continental Standort in Hannover bietet Jobs in ganz unterschiedlichen Arbeitsbereichen. Einige davon möchten wir hier kurz vorstellen und auch einige Beispiele für mögliche Positionen in diesen Bereichen nennen. 

Kommunikation: Der Bereich Kommunikation bei Continental in Hannover spielt eine entscheidende Rolle bei der Pflege der Unternehmensreputation und der Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen. Jobbeispiele in diesem Bereich sind:

• Communications Manager
• Social Media Manager
• Website Manager

Ingenieurswesen: Im Bereich Ingenieurswesen bei Continental in Hannover werden Innovationen und Technologien für die Fahrzeugindustrie entwickelt. Jobbeispiele in diesem Bereich sind:

• Fahrzeugtechnik-Ingenieur.
• Software Engineer
• Ingenieur für Gebäudeautomation

Gebäude-Management: Das Gebäude-Management bei Continental in Hannover kümmert sich um die Instandhaltung und Sicherheit der Unternehmensgebäude. Jobbeispiele in diesem Bereich sind:

• Elektriker
• Brandschutz-Ingenieur
• Facility-Manager

Gesundheit und Sicherheit: Der Bereich Gesundheit und Sicherheit bei Continental in Hannover hat höchste Priorität, um die Sicherheit der Mitarbeiter und des Unternehmens zu gewährleisten. Jobbeispiele in diesem Bereich sind:

• Fachkraft für Arbeitssicherheit
• Wehrleiter Unternehmensschutz
• Security Manager

Abgesehen von den genannten Arbeitsbereichen hat der Continental Standort auch noch einige andere interessante Jobmöglichkeiten zu bieten. Es gibt zum Beispiel auch Jobs im Bereich der Personalverwaltung, Finance & Controlling und der IT. Arbeitsplätze für unausgebildete Kräfte gibt es bei Continental allerdings kaum, das Technologieunternehmen benötigt für fast alle Positionen gut ausgebildete Fachkräfte. 

Gibt es bei Continental in Hannover auch Ausbildungsplätze? 

Continental bietet als Unternehmen sehr viele verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten, von Praktika über klassische Ausbildungen bis hin zu einem dualen Studium. Auch in Hannover kann man eine Ausbildung machen. Es werden zum Beispiel berufliche Ausbildungen zum Maschinen- und Anlagenführer, Elektroniker für Automatisierungstechnik oder als Fachkraft für Lagerlogistik angeboten. Wer ein duales Studium anstrebt, findet bei Continental ebenfalls die Möglichkeit zum Beispiel für einen Bachelor im Wirtschaftsingenieurwesen, Konstruktionswesen oder IT-Security. Das sind nur einige der Optionen, derzeit werden im Standort Hannover um die 29 Ausbildungsmöglichkeiten angeboten. Zusätzlich gibt es noch einige Praktikumsstellen. 

Welche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten bietet Continental in Hannover an? 

Continental in Hannover legt großen Wert auf die Weiterbildung und Förderung seiner Mitarbeiter. Hier sind einige der Programme und Initiativen, die dazu beitragen:

• Einstiegsprogramm: Neue Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich in einem Einstiegsprogramm zu integrieren. Dies ermöglicht es ihnen, Kollegen kennenzulernen, ein Netzwerk aufzubauen und das Unternehmen sowie seine Werte aus erster Hand zu erleben.
• Führungskräfteentwicklung: Für diejenigen, die eine Position in der Führungsebene anstreben, bietet Continental spezielle Workshops und Weiterbildungsmöglichkeiten, um ihre Führungsfähigkeiten weiterzuentwickeln.
• Talentförderung: Mitarbeiter, die besonderes Talent in bestimmten Bereichen zeigen, werden gezielt gefördert und erhalten Weiterbildungsangebote, um ihre Fähigkeiten auszubauen.
• Weiterbildung für alle: Es besteht für alle Mitarbeiter die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Qualifikationen zu erwerben.
• Internationale Standorte: Als globales Unternehmen mit Standorten weltweit haben Mitarbeiter die Gelegenheit, in anderen Standorten von Continental zu arbeiten. Dies ermöglicht es ihnen, neue Erfahrungen zu sammeln und innovative Ideen aus verschiedenen Regionen mitzubringen.

Diese Programme tragen dazu bei, die Mitarbeiter von Continental in Hannover kontinuierlich zu entwickeln und zu fördern, um die Anforderungen der sich ständig verändernden Arbeitswelt zu erfüllen und gleichzeitig persönliches Wachstum zu unterstützen.

Tipps zur Bewerbung: Stelle sicher, dass du in deinen Bewerbungsunterlagen und dem Vorstellungsgespräch klar relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebst. Beschreibe, wie deine Qualifikationen zur Position passen und welche Erfolge du in früheren Positionen erzielt hast. Sei dabei möglichst präzise und konkret in den Beispielen.

Was sind Mitarbeiter Benefits für Jobs bei Continental in Hannover? 

Bei Continental in Hannover werden den Mitarbeitern eine breite Palette von Benefits geboten, die je nach Position variieren können. Hier sind einige der häufigsten Benefits, die Mitarbeiter von Continental in Hannover genießen können:

• Mobiles Arbeiten: Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens erlaubt es den Mitarbeitern, flexibel von Zuhause aus, unterwegs oder in einem Café zu arbeiten, sofern dies mit ihrer Aufgabe vereinbar ist. Zusätzlich haben Mitarbeiter die Gelegenheit, bis zu 20 Tage im Jahr von einem europäischen Ausland aus zu arbeiten, was eine einzigartige Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung bietet.
• Sabbaticals: Jeder Mitarbeiter hat die Option, eine Auszeit zu nehmen, ohne dabei seinen Arbeitsplatz zu verlieren. Diese Auszeiten können nach Absprache genommen werden, und es besteht sogar die Möglichkeit, vor der Auszeit Geld anzusparen, das während des Sabbaticals ausgezahlt wird.
• Familienunterstützung: Continental in Hannover bietet Eltern Unterstützung in Form von Betriebskindergärten, Eltern-Kind-Büros und Betreuungsmöglichkeiten während der Ferienzeiten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern.
• Rabatte und Ermäßigungen: Mitarbeiter erhalten Vergünstigungen beim Kauf von Produkten des Unternehmens, wie beispielsweise Reifen. Darüber hinaus werden vergünstigte Versicherungen und eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.
• Vergütung: Je nach Standort gibt es attraktive Zusatzzahlungen, die an die individuelle Leistung geknüpft sind. Tariflich bezahlte Mitarbeiter erhalten zusätzlich Weihnachts- und Urlaubsgeld.

Diese vielfältigen Benefits tragen dazu bei, ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bei Continental in Hannover zu schaffen. Sie ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu entfalten, sich beruflich weiterzuentwickeln und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen.

Wie läuft die Bewerbung bei Continental in Hannover ab? 

Bei einer Bewerbung für einen Job bei Continental in Hannover durchläuft man verschiedene Schritte. Je nach Position können diese etwas variieren, der Grundablauf ist aber folgender:

1. Nach dem Eingang der Bewerbung werden alle Kandidaten auf ihre formelle Eignung überprüft. Man wird dazu zu einem Online-Assessment eingeladen, bei dem logisch-numerische Fähigkeiten abgefragt werden. 
2. Danach werden die Bewerbungsunterlagen von einem Mitarbeiter der Personalabteilung überprüft und vielversprechende Kandidaten erhalten eine Einladung zum Telefon- oder Videointerview. 
3. Als Nächstes folgt ein persönliches Interview mit dem Leiter der Personalabteilung des jeweiligen Arbeitsbereiches und der Leitung der Abteilung. Vor oder nach dem Interview kann je nach Stelle auch noch eine Einladung zu einem Assessment-Center erfolgen. 
4. Hat man bei allen Schritten überzeugen können, folgt danach die Vertragsunterschreibung und eventuell auch die Gehaltsverhandlung, wenn die Stelle nicht nach Tarif bezahlt wird. 

Tipps zu Gehaltsverhandlung – Wenn es um Gehaltsverhandlungen geht, ist es wichtig, gut vorbereitet zu sein. Recherchiere die üblichen Gehaltsspannen für die Position, für die du dich bewirbst, und berücksichtige deine eigenen Qualifikationen und Erfahrungen. Sei bereit, deine Gehaltsvorstellungen klar und selbstbewusst zu kommunizieren, bleib aber flexibel. 

Fazit 

Hannover ist für Continental der wohl geschichtsträchtigste Standort weltweit. Und auch heute noch ist er wichtig für den Erfolg des Unternehmens und bietet Arbeitsplätze in sehr vielfältigen Bereichen. Auch Aus- und Weiterbildungen werden dort angeboten, um für Nachschub an gut qualifizierten Arbeitskräften zu sorgen. Bist du neugierig, welche Jobs bei Continental in Hannover derzeit frei sind, findest du das auf Tideri schnell und unkompliziert heraus. Wir durchsuchen in sekundenschnelle verschiedene Jobportale und erstellen eine Liste aus alle aktuellen Stellenanzeigen. So hast du alle Jobs bei Continental auf einen Blick und kannst die Stelle finden, die zu dir passt. 

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